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2014年上半年学院工作总结

一、加强党的建设，和谐校园建设取得新进展

1.认真开展党的群众路线教育实践活动。

自3月份学院启动党的群众路线教育实践活动以来，学院党委高度重视，结合学院工作实际，制定了《河南林业职业关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》。在洛阳市督导组的精心指导下，按照上级要求认真落实，在学习教育、听取意见第一环节,开展了形式多样、富有成效的工作,保质保量地完成了第一阶段的工作，为第二阶段开了好头、起好步，取得了阶段性成效。

为摸清情况，找准问题，改进作风，推动工作，学院采取发放调查问卷、谈心交心，座谈讨论等形式广泛征求意见建议，先后收集到师德师风建设、作风建设、人才队伍建设、校园文化建设、基础建设、后勤服务等六大方面的各类意见建议106条。学院班子对查摆出来的意见建议逐项排查，明确整改内容、责任人，限期整改，同时对整改事项进行了公示。下一步学院将进一步加大工作作风、校务公开、学生管理等方面的整改力度。

2. 扎实抓好党风廉政建设。

按照省纪委要求，大力开展廉洁清风入校园活动，组织党员干部收看了廉政专题片《四风之害》，严格遵守中央八项规定和省委省政府20条要求，做好公车节假日封存报备，上半年来，学院未发现违法违纪事件。

3.大力加强校园宣传工作。

围绕学院中心工作，加强校园网的日常维护，进一步提高了网络的安全防范能力，保证学院对外平台的正常展示。及时更新官方新浪微博，开展了校园俭以养德全民节约活动。

4.全力抓好维稳安全工作。

以“平安校园”创建为中心，以“安全精细化管理”为主导，认真开展“平安校园”创建工作。规范家属院、校园交通秩序和停车秩序，继续开展“消防安全教育示范学校”的创建工作，组织对全院消防设施进行常规检查和维护，确保设施完好有效、全院安全无事故。充分发挥人防、技防功能，各类案件明显下降。加强食品卫生检查和监督，确保了食品卫生安全。采取各种行之有效的途径和办法，广泛开展了健康、和谐、丰富多彩的文体活动。高度重视离退休人员管理工作，落实好老干部各项待遇，保证了学院的政治稳定和校园稳定。

5.认真做好行风评议工作。
    按照省政府纠风办要求，制订起草了《免费成品片直接进入2014年行风评议学校工作方案》，对2014年行风评议工作进行全面安排，按照要求对2013年校务公开等事项进行了检查，并将检查结果进行了公示，接受广大教职工监督。

二、全盘筹划，做好招生就业工作

1.切实抓好招生工作。

完成2014年1750人（其中高职1200人、5年制550人）招生计划的编制、审核工作。

根据我院2013年的高职招生情况，针对剧减的生源和竟争日益激烈的招生现状，及时调整学院招生政策。把高职招生纳入全员动员招生方案，恢复3年制普通中专招生，并适当提高了招生门槛，中职招生实行只奖不罚，鼓励有招生能力的教职工多招生。

开辟单独招生新途径，打通对口升学专业新渠道，增添招生新活力。积极与省教育厅相关处室联系，打破政策瓶颈，申报单独招生院校和增设对口招生新专业。2014年我院提前介入高职招生，最终完成单独招生125人，对口招生专业在原来的三大类6个对口专业（种植类：林业技术、生物技术与应用、园林技术、园艺技术。计算机类：计算机网络技术。旅游类：森林生态旅游）的基础上，今年新增五个对口招生专业，（园林工程技术、电子商务、会计电算化、市场营销、汽车检测与维修），我院2014年对口招生专业增加到7大类11个专业。

积极开辟新专业，探索校企合作新模式，增加招生就业新的增长点。通过前期考察和洽谈，与清华大学继续教育学院水木荷堂教育有限公司联合办学，利用我院平台招收计算机网络技术JAVA高级工程师、嵌入式技术及应用3G/4G移动通讯软件开发方向（预计今年能实现招生200人以上）。与中国民航干部管理学院东方领航教育集团开展合作，招收艺术类空中乘务专业。（预计今年能实现招生150人以上（含五年制））

积极和省教育厅自考办联系，我院的自考本科助学单位资格获得批准，有望下半年开始招生。

2.积极开展各种招生宣传活动。

针对严峻的招生形势，学院接连4次召开招生动员大会，安排布置有关招生宣传工作。3月初制定了高职全员动员招生方案，通过动员老师报名，绘制了全省招生布局图，制作了单独招生网站，充分利用各种媒体发布学院招生宣传广告。通过院领导带队和教职工到定点院校宣传，基本上完成全省单独招生和普通高中的招生宣传工作，5月底到6月初利用洛阳市各中学家长会开展了中职招生宣传。

3.全力做好就业工作

坚持做好就业指导与服务工作。在严峻的就业形势下，千方百计促进学生就业。积极联系用人单位56家，为毕业生提供就业岗位2000多个。

三、以生为本，做好学生管理与服务工作。

2014年上半年，学生管理工作以“继续加强和推进学生素质教育的深化和落实”、“加强学生管理各方面的考核落实工作”为指导思想，以“文化校园建设”、“辅导员职业技能大赛”为抓手，加强学生日常管理和校园文化建设，全面提高学生自我成长的意识。加强学管人员队伍建设，狠抓制度落实和考核工作，从而促进学校校风的改善和校园文化建设的发展。

在做好日常的学生管理工作和思想政治教育的基础上，举办了首届辅导员职业技能大赛，进一步提高了辅导员的业务能力。结合学院“文化校园”创建活动的整体要求，制定了宿舍文化创建等相关规章制度，为全院文化的建设起到了铺垫作用。

公开、公平、公正完成学生资助工作；认真细致做好了2014届毕业生信息的核对上报、毕业证的办理。各部门协力配合，认真组织毕业生离校工作，做到了毕业生安全离校、文明离校、及时离校。

加强对学生思想教育的引领，针对学生沉迷于网络、手机游戏的现状，开展了“告别不文明行为”、“校园禁烟”、“走出宿舍走下网络 走向操场”主题教育活动。开展了形式多样的志愿服务活动，被洛阳电视台报道三次。改校园文化周为校园文化月，举办了包括开幕式晚会、社团展示、竞技比赛、大合唱比赛等三十项活动，校园文化活动的质量得到了有效提高。

继去年荣获“洛阳市五四红旗团委”之后，院团委被团省委授予“河南省五四红旗团委”，洛阳市今年获此荣誉的仅有三家单位。一大批学生被评为“河南省文明学生”“河南省三好学生”“河南省暑期社会实践先进个人”“洛阳市优秀青年志愿者”荣誉称号。团委联合学生资助中心参加了在平顶山职业技术学院举办的河南省“诚信校园行”辩论赛复赛，获得C组“二等奖”。

四、内涵建设不断丰富，教育质量明显提升

继续实施“教学质量工程”，扎实稳定开展专业教学改革。按照学院要求继续推进精品资源共享课程建设。第一批精品资源共享课建设项目（共13门课程）今年年初组织召开了中期建设汇报会，对存在的问题进行了归纳、探讨和分析，并进行了补充和完善，目前已进入收尾阶段，月底将完成验收。根据去年试点教改专业的具体情况，各系部进一步修订和完善有关专业建设、人才培养计划，进一步提升内涵建设水平。经过一年多的准备，完成了品牌示范校中期验收的材料准备，并通过验收。

教学管理和质量监控工作稳步推进。不断加强加强高职教育教学及教务管理的学习和探讨。向发展、管理比较好的高职学院学习教育教学及教务管理经验，进一步规范各项教学文件，逐步形成具有我院特色的适合高职的教育教学及教务管理系统。对全院教师开展职业能力测试进行了动员宣传，邀请辽宁林业职业学院教务处长做专题报告，为下半年开展教师职业能力测试做好准备。

加强实践教学及管理。继续充实和完善了实验实训室建设，与东方领航集团合作，正在筹建空中乘务专业特色教室和化妆室；做好汽车实训中心的内、外部的规划装饰工作。完成洛阳市移动互联网应用技术实训平台招标项目，各项硬件、软件、课程标准已到位。对学院实习实训等教学资源进行了摸底汇总，下半年开始改革现行的管理模式，对基础性实习、实训资源进行重组和整合，由教务处进行统一调配，以减少重复建设，使它们在统一管理下，及时、高效地为实践教学服务。

各系部多次开设各类专业讲座，邀请行业专家，企业经理人到校做学术报告，以使学生了解社会人才需求动向和前沿知识，提高学生的综合素质。加强与兄弟院校、企事业单位的联系与交流，发展和完善校外实习基地建设。先后与上海中锐教育投资（集团）有限公司、洛阳迪沃斯商贸公司、顺丰快递等多家公司签订校企合作协议。使学生走出校园，深入社会，在实践中体验、感悟，不断增强社会责任感、创新精神和实践能力。

科研工作成果丰富。组织申报省市级科研课题12项，林业行业标准6项、林业推广项目1项，1项国家林业局948项目、2项林业行业标准、4项省教育教学研究课题、5项市社科类课题获得立项，7项教育厅职教改革项目顺利通过结项，主编十二五规划教材7本。

职业技能大赛有新成绩。学院首次全方位参加第七届河南省高职院校技能大赛,获得二等奖5项，三等奖1项，优秀奖3项；代表河南省参加2014年全国职业院校技能大赛（高职组）“动漫赛项”和“云安全技术应用”分获二、三等奖；参加河南省第一届大学生机器人大赛，获得亚军2项；参加中国洛阳（国际）“三彩杯”第二届创意设计大赛，获得银奖1项，铜奖4项；参加省大学生跆拳道比赛获1金、1银、1铜三块奖牌。通过职业技能大赛，展示了我院学生的职业技能水平。

五、落实责任制，做好行政后勤服务工作

学院各部门坚持“以人为本、教育优先、强化管理、服务学生”的工作宗旨，强化服务意识，服务能力得到增强。

财务处强化财务预算管理。继续强化预算管理，突出预算管理在财务管理中的中心地位，结合学院中长期发展规划和重点项目建设需要，合理安排支出。严格财务纪律，严肃财经纪律，严格控制行政经费、三公经费等支出，提高资金使用效益，为学院的建设和发展提供资金保障。积极推行公务卡制度，努力提高预算执行效果。

办公室强化服务意识和责任意识，严格各项办事程序，结合群众路线教育实践活动，进一步规范公务接待、严格公车管理、加强督查,修订了公务接待管理办法和公车使用管理规定，把厉行勤俭节约落到实处。

人事处严格按照学院绩效工资实施方案和考核结果兑现了奖励性绩效工资，完成了绩效考评实施办法的修定，拟定了招聘教师工作方案并上报了林业厅。

后勤服务中心坚持水电维修报修制度、“八项承诺服务”制度和质量跟踪制度，切实提高了服务质量和服务水平，师生满意度超过90%，上半年完成各类维修2200余次。

总务处完成了学校合建医务室楼的建设任务，现已交付使用；完成学院办公楼、综合楼、图书馆的维修工作；完成了暑假各项维修任务的方案论证、招标准备工作。

图书馆管理井然有序，坚持双休日值班，积极为师生服务。

六、“三大校园”建设情况

按照年初提出的数字化校园、文化校园、生态校园建设的目标和年度建设任务，上半年生态校园建设完成了预定的校园绿化任务：实训中心周边绿化建设、入口雪松下草坪更新、校园南、东侧围墙垂直绿化（藤本月季）、实训中心楼屋顶绿化项目，绿化档次显著提升；文化校园建设制定了《免费成品片直接进入文化校园建设意见》，成立了文化校园建设领导小组，按照“整体规划、分项实施、逐步完善”的原则，经过多次开会研讨，已制定出2014年文化校园的具体实施方案及分期项目预算；数字化校园建设分为网络改造和软件平台建设两方面：年初，学院与汇思达信息技术有限公司签署合作协议，校园网络及办公电脑由该公司进行维护，校园网络目前稳定运行；软件平台建设方面，上半年主要进行了OA办公系统和学生迎新系统的开发，办公系统将于7月中旬完成，迎新系统将于8月中旬完成，这两个系统预定于9月初（开学前一周）进行技术培训。

七、存在问题

过去的一学期，在学院全体教职员工的共同努力下，学院顺利完成了各项工作任务，在发展中取得了突出的成绩，但问题与不足依然存在。主要有

1.师资队伍建设速度依然不能满足学院大发展的需要，教师教学能力和水平参差不齐，需花大力气加以提升。

2.标志性的教学和改革成果仍然缺乏，校企合作工作的深度和广度、社会培训和服务等工作还需进一步加强。

3.学生文明素养有待提高，学风、校风建设有待进一步加强。

八、下半年工作打算

1.落实学院提出的“生态校园”、“文化校园”、“数字校园”建设方案的有关工作

2.按照洛阳市要求，继续认真开展党的群众路线教育实践活动。

3.做好教师招聘工作。

4.进一步深化教育教学改革，提高教学质量。

5.稳步推进教师职业能力测试工作。

6.认真细致做好学生管理工作。

7.做好安全稳定和反腐倡廉工作。